永明发现Y世代最易让健康影响工作效率和出勤率 % o! C0 H0 i' A5 J/ e " m6 g" `$ h( X* y0 z5 P4 _: A0 ~ R% Q7 U# ` I. q
' \/ E' ~( B& y1 z2 F5 x 图片说明:永明加国健康指数评估加拿大人士对健康生活方式的取态。 - h0 u6 _) H4 Y0 d; ^/ U7 R& e& b; I5 @) H ]
根据最新的2015年永明加国健康指数 (Sun Life Canadian Health Index) 调查结果,绝大多数的加拿大国民 (超过五分之四) 认为雇主有责任对员工的身体和心理健康给予支持。3 }. \' A! S. R+ Z# [6 X8 z# P
( j) P& n. R: G. N3 ?. t+ }. D加拿大永明金融总裁 Kevin Dougherty (@KPDougherty) 表示:「这次的调查结果令人注目;84% 的加国国民表示,雇主有责任促进员工的身体健康,而86%受访者被问及心理健康时亦抱同样想法。」 ) x" F0 `6 D: a' K 2 n. B! E F% n* V% S从各个年龄组别的结果来看,Y 世代受访者有接近四成相信雇主对员工的身体健康 (38%) 和心理健康 (37%) 有重大责任,这是比其他年龄组别都高的比例。 : S6 A- W0 Q$ a7 T+ S: S! g ' g7 G% w8 ?! C1 v这项2015年度调查亦显示,受访者的健康和工作效率有著明显的关係。超过三分一 (35%) 的加拿大人士表示于过去6个月内,其工作效率曾因身体或精神健康状况而遭受负面影响。. @# ^3 L7 A8 v z# T9 E. }
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Y 世代受访者最有可能遇上这种情况:47% 表示于过去6个月内,其健康状况对工作效率产生了负面的影响;婴儿潮后期和早期出生者分别有30%和26%作此表示。 ( r/ j6 _3 K. |8 X7 V; }% K " V a5 C, M7 T ]加拿大的公司领悟到健康与职场效率有著密切联繫,它们与永明合作,采取行动来支持员工的健康状况。 ) E9 u( A2 J' R & D% v s- I3 C0 [: X1 X0 X罗渣士通讯的医疗事务总监David Satok说:「罗渣士深明对员工作出投资,支持其身体、精神和财务健全是十分重要的,所以我们正在付诸行动。一项由糖尿病筛查诊所进行的试验调查显示,79%的参与者表示知悉自己患上这种疾病的风险因素后,打算改变其生活方式。我们亦已建立一个全国安康大使网络,确保每名员工都有机会受惠于各项促进健康的计划和服务。」 : @' @1 L) N# ~# T+ C* }3 V4 b# {8 u, m
McKesson Canada的人力资源及公共事务高级副总裁Geneviève Fortier指出:「自从2013年以来,McKesson Canada一直与其员工一起致力成为业内最健康的公司。由于有一个灵活的保健安康计划,我们看著员工失去能力的平均时间持续下降:短期为23%,长期为 34%。」 i# g5 |+ a$ @2 _: S# l! g, L f $ ^7 Y+ \: W u- _结果:您认为雇主对促进员工的健康应负上多少责任? % R2 p/ }: L- Y0 F8 S9 p Y& {8 V9 U' O" A; f% g) @6 l- ^+ f
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" b: v ?9 Z( n, G 永明加国健康指数调查简介 $ I) D9 z2 t# c! A; _! d, n; r- e. d3 F$ V# o ?) I
永明加国健康指数评估加拿大人士对健康生活方式的取态,以指数形式报告所得结果。3 z4 t+ K5 S: F e$ {! ~